为规范公司选人用人工作，筑牢干部选拔任用纪律防线，近日，公司纪委立足监督首责，“全过程跟进式”对公司中层副职管理岗位公开竞聘工作进行监督，严把程序关，确保“事前、事中、事后”全覆盖，秉持民主、公开、竞争、择优原则，致力于为公司高质量改革发展提供坚实的人才保障。

把好事前关口。在报名阶段，对报名人员资格进行严格、细致审查，重点核实信访举报、问题线索处置、处分影响期等情况，确保参与竞聘人员政治合格、作风过硬、廉洁自律，从源头守住竞聘工作纪律底线，防止“带病提拔”“带病上岗”等情况发生。

规范事中流程。公司纪委坚持挺纪在前、全程跟进，聚焦关键环节强化监督。在现场笔试环节，全程驻场监督考场秩序、考务人员履职情况，严格核查竞聘人员身份，杜绝替考、作弊等违规违纪行为；全程参与试卷开封、发放、评阅，严格执行保密制度，监督评卷人员严格按照评分标准规范操作，确保评分结果真实有效，切实维护竞聘工作的严肃性和公信力。面试过程中，紧盯抽签、答题、评分等重点节点，监督评委客观公正打分，保障竞聘者平等展示自身能力。

强化事后监督。对提拔任用公示工作进行监督，公司纪委将持续擦亮监督探头，把监督重点聚焦到人事公示、组织考察等后续环节，紧盯风险点，严格监督公示内容、期限合规规范，确保程序合规、操作透明、纪律严明。

下一步，公司纪委将联合人力资源部对新竞聘上岗人员进行任前廉洁谈话，提出纪律要求，督促廉洁从业，敲响拒腐防变警钟，为公司高质量发展夯实人才根基。